Александр Побезинский (alexpobezinsky) wrote,
Александр Побезинский
alexpobezinsky

Categories:

КАК найти идеального сотрудника?

Простой способ подобрать нужные кандидатуры на рабочие места.

1.Составляете список свойств необходимых для кандидата.
2. Делите на две или несколько частей (частей больше, если нужных свойств много).
3.Добавляете в каждую часть несколько необязательных свойств кандидата, некий информационный шум.
4. Составленные таким образом описания кандидатов размещаете как объявления от разных фирм или от разных людей на сайте вакансий.
Люди сами будут производить собственную отбраковку.
И только тот, который отзовется на все ваши объявления будет вашим потенциальным кандидатом.
Tags: решение
Subscribe

  • Всем ура-патриотам посвящается...

    Прочтите предыдущий мой пост и подумайте своими мозгами, черт вас возьми, хоть одни раз... и ответьте себе. Только себе!!! есть хоть одна…

  • Найдено два основных типа людей

    Есть два типа людей, сообществ и организаций: Едоки и пекари. Едоки предпочитают отхватить и съесть крупный кусок уже готового пирога, а…

  • Мракобесие на марше ...

    или возвращение в XVI век. Государственный Эрмитаж получил официальную жалобу о негативном влиянии обнаженных скульптур на…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 2 comments